「働き方改革」を前向きな取り組みに変えるヒント– category –

テレワーク導入後の課題 コロナ対策でテレワークを導入した企業も多い中、生産性については賛否両論です。 元々、テレワークはコロナ以前から推奨されており、その目的は多様な人材活躍と 生産性向上でした。 ではコロナ対策でテレワークを導入したけれど...

女性活躍推進の課題で難しいものの中にジェンダーギャップ、 ジェネレーションギャップがあります。 例えば、「男性が育休なんて…」「管理職は仕事中心の生活になるのは 仕方ない…」という何気ない上司の言葉にモチベーションダウンや 昇進意欲ダウン、場...

例えば、男性育休推進は福利厚生と考えていたり、 女性活躍推進の成果が出た後で取り組む、 と考えているご担当者様も多いようです。 しかし私どもは、男性育休推進は現在の課題を前進させる重要施策と考えています。 「男性の家庭活躍」が進めば、出生数...

「男性の家庭活躍」が進めば、出生数の増加、女性の仕事と育児の両立、 ベテランの仕事と介護の両立、働き方見直しによる生産性向上など、国や 企業の重要課題が次々と解決されていくからです。 菅首相は新年の所信表明で男性の育休について言及しました。...

コロナ感染者数が増え続け、企業にはテレワークの徹底（オフィス出勤率 減少）が求められています。 最近はオフィスでコミュニケーションが取れて円滑に仕事ができるように なってきたのに… テレワークだとまた仕事がやりにくいな… という声もあるかもしれ...