福祉現場における「問題職員」への対応策
～介護の現場における実例から学ぶ具体的対処と留意点～
なぜ、問題社員への適切な対処が必要なのか。対処方法を誤ると、どのようなリスクがあるのか。対応が難しい場面における具体的な対処方法と留意点を、今回はとくにご相談が多い下記４つのケースについてお伝えいたします。
１ 注意指導をするとパワハラと騒ぎ立てる社員への対応策
２ 精神疾患を隠して入社したが精神疾患が再発して働けなくなった社員への対応策
３ 業務遂行能力が極端に低い社員への対応策
４ 遅刻、早退が多い職員への対応策
【セミナー講師】
社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング代表
林 正人 （はやし まさと） 氏
【開催日時】
2021年9月24日(金)
15:00 – 17:00
Webセミナーにて開催
【参加費用】
コンフォーム・パッケージ会員様：無料
一般のお申込み：1,650円（税込）
【講師プロフィール】
社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング
代表 林 正人 （はやし まさと）
サラリーマン時代、事業経営と人事労務に従事し、職場の「働きやすさ」と「働きがい」の醸成に長年取り組む。社会保険労務士として独立後は、介護事業に特化した社労士事務所として、労務管理に加え、人財定着・人財育成及び組織活性化コンサルティング支援を全国で行っている。全国の社会福祉協議会、商工会議所等での講演やセミナー・研修は年間60回を超える。
社労士法人 ヒューマンスキルコンサルティングHP
http://www.hayashi-consul-sr.com/
