介護職員の入職率は全産業よりも高い水準で推移しているものの、離職率も高いため、今後さらに増加が見込まれる介護需要に対応する介護人材の数との需給ギャップの解消が必要です。また、生産年齢人口の減少に伴い、他業種においても有効求人倍率等が上昇しており、介護人材の確保がますます困難となっていることから、多様な人材の参入及び介護人材の定着を促進することが重要です。目指すべき方向としては、潜在的有資格者等の活用を含めた多様な人材の参入促進（高齢者や外国人の活用を含む。）、就労環境の改善支援等による介護職員の定着促進等の取組を推進していくと、厚労省からの書面にも明記されていますが、令和4年度エイジフレンドリー補助金の募集が開始されましたので、ご参考までに情報提供いたします。
このエイジフレンドリー補助金は、⾼齢者が安⼼して安全に働くことができるよう、中小企業事業者による職場環境の改善等の安全衛生対策の実施に対し補助を行うもので、令和２年度に創設されましたものです。特に、社会福祉施設、医療保健業、旅館業や飲⾷店等の接客サービス業等では、高齢者が就労する際に利⽤者等と密に接する業務での新型コロナウイルス感染を防⽌するための設備や作業の改善も重要ですので、ご活用頂けたら幸いです。
株式会社ねこの手 伊藤亜記
働く高齢者を対象として、職場環境を改善するための次の対策に要した費用を補助対象とします。
●身体機能の低下を補う設備・装置の導入
●働く高齢者の健康や体力の状況の把握等
●高年齢労働者の特性に配慮した安全衛生教育
●その他、働く高齢者のための職場環境の改善対策
【補助金額】
補助対象：⾼年齢労働者のための職場環境改善に要した経費（物品の購⼊・⼯事の施⼯等）
補 助 率：１／２
上 限 額：１００万円（消費税は除く。）
厚生労働省
令和４年度エイジフレンドリー補助金
