男性育休 eラーニング研修
『ワーク・ライフバランスｅまなび』 で実現できること
01法改正に対応、ハラスメント防止と取得しやすい風土
02丁寧な支援をコストパフォーマンスよく実現
03取得率、取得日数アップと採用・定着の好循環
リアル研修でご好評いただいている男性育休研修をｅラーニング（動画研修）にしました。
男性育休研修実績
東急不動産株式会社、テルモ株式会社、国際協力銀行、株式会社コナミデジタルエンタテイメント、株式会社ツムラ、朝日生命保険相互会社、ロート製薬株式会社、ネットワンシステムズ株式会社、日本生活協同組合連合会、東邦亜鉛株式会社、株式会社エース、長野県、南アルプス市、船橋市、銀行、通信、IT、テーマパーク、保険、製造、製薬、労働組合、府省、自治体など
講師の一之瀬は「東京都働き方改革促進事業」で男性育休オンデマンド講座を担当。
https://tokyohatarakikata.metro.tokyo.lg.jp/seminar/
事例紹介
株式会社GOOD PLACE様
（建設業・約250名）
男性育休推進を年間サポートさせていただいた株式会社GOOD PLACE様（旧株式会社コスモスモア様）が、東京都「育業応援ハンドブック」の先進的企業事例として紹介されました。セントワークスは、ｅラーニング研修「ワーク・ライフバランスｅまなび」にて支援させていただきました。
男性育休取得率100％ 取得平均日数6か月（2024年1月時点）
５つの特徴
1．男性育休の必要性が腑に落ちる
男性育休を2回取得した講師が、育休体験談と客観的なデータを紹介しながら右脳と左脳に働きかける解説で丁寧に男性育休の理解を進めます。男性育休の必要性が腑に落ちた、という感想を多く頂いてます。
ある企業の男性育休研修アンケート結果
男性育休を部下に勧めたい管理職が20%→73%へ増加
男性育休の必要性を理解していない管理職がゼロに
（46%→0％）
２．とるだけ育休を撲滅、家族が笑顔で過ごす育休へ
育休を取りたい、取らせてあげたい、の次は「育休をどう過ごすか」も大切です。
”とるだけ育休” にならないように、また、”育児・家事をしているが妻に認めてもらえない” という悲しい状況を変えるために「家族が笑顔になる育休ライフ」を収録しています。
３．コストパフォーマンスよく
適切なタイミングで適切なコースを受講できる
皆さまの職場は、育休対象者が毎月何名いますか？
ワーク・ライフバランスｅまなびは
受講者数
毎月 50名
年間最大 600名
料金33万円／年（税込）
ｅまなび50の場合
受講者数
毎月100名
年間最大1200名
料金66万円／年（税込）
ｅまなび100の場合
- 育休対象者が判明したら、本人（または本人＋上司）へ受講をご案内ください。
適切なタイミングで、適切なコースを受講していただきます。 （対象者別にコースをご用意） - 受講期間は1か月間、など期間を決めることで受講率が高まります。
- 企業規模、設定する受講対象者に合わせてプランをご検討ください。
4．「仕事と介護の両立コース」もご用意
介護に不安を感じている方が増えています。
本コースでは「介護に直面する前に知っておきたい基礎知識」や「仕事と介護を両立するためのヒント」を学びます。
男性育休と介護の両コースを提供することで、介護も育児もお互いさまで多様な人材が活躍できる風土が育ちます。
5．法改正に対応、採用と定着の好循環へ
研修の実施は、2024年4月に改訂された育児・介護休業法の中で「男性育休を取得しやすい雇用環境の整備」の選択肢のひとつに含まれています。
ワーク・ライフバランスｅまなびの導入により法改正対応とハラスメント防止に繋がります。
そして男性育休を取得しやすい風土作りが進むと、採用と定着の好循環を生み出します。
2024年度 上期のお申込み特典
（2024年9月お申込み分まで）
01お客様資料を掲載
お客様が職場で準備している
・育児ハンドブック
・制度に関する資料
・面談シートや引継ぎシート
などを
ｅラーニングシステムに掲載できます。
（受講時にダウンロードできるため
資料提供がスムーズです。）
02ハラスメント研修 又は 生産性向上研修 を無料サービス
男性育休、仕事と介護の両立に加えて「ハラスメント研修コース」又は「生産性向上研修コース」を無料サービスします。職場環境向上に向けてご活用ください。
講師紹介
会社概要
会社名：セントワークス株式会社
セントケア・ホールディング㈱/プライム市場１００％子会社
本 社：〒104-0032 東京都中央区八丁堀3-11-12大基ビル3F
大阪オフィス：〒531-0071 大阪府大阪市北区中津1-12-11メロディーハイム中津2番館507号室
金沢オフィス：〒920-0869 石川県金沢市上堤町1丁目12 金沢南町ビルディング903号室
代表：代表取締役社長 大西 徳雪
設立：2006年11月1日
資本金：5000万円
従業員数：63名（2020年7月現在:派遣登録者を除く）
事業内容：
- 企業向けワーク・ライフバランスコンサルティングサービス
- 企業向け仕事と介護の両立支援サービス
- 男性育休推進支援サービス
- 介護経営サポートシステム「ＳｕｉｓｕｉＲｅｍｏｎ」の販売
- 介護記録システム「コネクトケア」の販売
- 訪問看護アセスメントシステム「看護のアイちゃん」の販売
- 一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業
- 業務支援サービス
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