職場における男性育休の推進方法

そうだね、男性育休は実は様々な課題があるから一概には言えないかも。

例えば、エン・ジャパン「ミドル社員へアンケート（2019年）」では、男性の育休取得率が低い理由の第1位は「社内に休暇自体を取りやすい雰囲気がない」だったよ

そこなんだ。制度がないなら制度をつくればよいのだけれど、育児休業に関する制度は、日本は世界の中でも充実している国なんだ。

それについては、育児休業給付金が出ることに加えて社会保険料が免除になるから、それまでの約8割ほどの収入が確保されるのだけれど、それを知らない方も多いよね。

そうその雰囲気の正体を考えていくことが大切になるよ。

そう、それも大きいと考えられるよね。男性が稼いで女性が家庭を守る、というような今までの性別役割分担の考え方があると、男性が育休なんて、とか、男性育休を取れた方が良いのはわかるけれど仕事があるのに難しいだろう、などの考えになりがちなんだ。

そうだね。でも様々な社会環境が変化しているので、私たちの働き方やライフスタイルも変化していくことが大切になっていくね。セミナー、研修などではそれをわかりやすく伝えているよ。そして、対象者には「おめでとう」に加えて「育休はいつからとるの？」を上司から声掛けするようにした企業や自治体では取得率が上がっているようだよ。

そう。そして来年からはそれが義務化されるんだ。但し、注意点としては、管理職や上司へ、「対象者が出たら声掛けするように」という通達だけで進めると、男性育休について理解のないまま義務的なものになるので、現場でコンフリクトが起こる可能性があるね。

そうなんだ。正しい知識と理解を得るための研修がお勧めだよ。

そして実は、家族（妻）から反対意見が出ることもあるんだ。

男性が育休を取っても、育児や家事をしてくれるのか心配、余計にママの仕事が増えないか心配、と言う声があるんだ。実際、ある調査では育休を取っても1日の育児・家事時間が2時間未満だった男性が3割もいたんだ。（「パパママ育児への向き合い方と負担感と孤立感についての調査」2019年）

そう。そもそも男性が育休を取っても出来ることはあまりないのではと誤解している人もいるしね。だから、育休取得対象者には、従業員とその配偶者にも参加してもらい「両親講座」などをする企業もあるよ。

そう。絶対条件ではないけれど、出来れば配偶者も一緒に参加してもらい、産後の生活がどうなるのか、2人でどう育児家事をしていくのか、産後うつ防止対策などを一緒に学ぶことで同じ方向を向いて育休を過ごすことが出来るよ。

例えば、先進企業の積水ハウスやメルカリなどは、育休中の給与補填を保証しているよ。ただ、そこまでは出来る企業とそうでない企業もあると思うので必須ではないかも。

それも大切！男性育休を推進していくことを明確に発信していくことは重要だね。そしてもし、現場から、そうはいっても仕事はどうすれば？人員補充はないの？などの声が出てくるケースがあるよね。相談にのりながら出来る限り丁寧な対応も大切かも。以前、私が相談を受けた中小企業は、上司、育休取得者、管理部門、そして私も入って面談を実施。そこで仕事のこと、育休中の過ごし方、復職後のことなどを話す場を設けたことで、上司も取得者も不安が解消されていったんだ。そしてもし、そもそも働き方を変えていく必要がある職場は、本格的な働き方改革を進めていく必要があるね。

今までのライフスタイルを変えるほどの大きなことだからね。別の記事でお伝えしたけれど、男性育休はそれでも必要なことだから、国や企業も取り組んでいるんだね。他にも色々と疑問や質問があるかもしれないけれど、その場合は気軽に相談してね。