男性育休サービス

2023年より従業員1000名以上の大企業は男性育休取得率の公表（年1回）が義務化となります。育休取得率の考え方や公表方法、採用活動、人材定着、企業ブランディングなどを含めた人材戦略としてのヒントをご案内します。

2022年4月に育児・介護休業法が改正され、男性育休取得促進に関する制度が段階的に施行されています。2022年10月、出生時育児休業（産後パパ育休）が新設され産後8週間の間に最大4週間の休業が取得できるようになりました。2023年4月、従業...

男性育休の取得促進に関する法改正が可決されました。法改正の内容は既にご存じのことと思いますが、法改正対応にあたり、人事担当者は何を行えばよいかを考えていきます。

男性育休推進の必要性を国、社会の観点から確認し、企業としてどのような対応が取れるかをご案内いたします。

男性育休の取得促進に関する法改正が可決されました。法改正対応にあたり、今回は管理職への対応について気を付けたい点を考えていきます。

個々人の能力を最大限に発揮させる「人材の多様性」、テレワークにより課題として浮かび上がった「時間自律性」、心理的安全性が鍵となる「チームの生産性」の３つの視点より、労働生産性の向上についてご案内いたします。

そもそもなぜ国は働き方改革に取り組むのでしょうか？ 従業員に説明する際もここを抑えておくと推進しやすくなるのではないでしょうか。 国が働き方改革を進める理由 わらびちゃん そもそも国はなぜ働き方改革を進めているの？ アドバイザー 国が進めて...

男性育休の取得促進に向けて、何から進めればよいかお悩みの担当者様へ事例をご紹介。

男性育休について検討することは、それまで進んでいなかった職場の働き方を見直すいいきっかけになることをご案内します。

男性育休推進って本当に必要？あった方がよいだろうけど、まだ腑に落ちていない皆さまへ、必要性とメリットの概要をお伝えします。