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2つの働き方をマスターする

「働き方改革」を前向きな取り組みに 変えるヒント 「働き方改革」を前向きな取り組みに変えるヒント

コロナ感染者数が増え続け、企業にはテレワークの徹底(オフィス出勤率

減少)が求められています。

最近はオフィスでコミュニケーションが取れて円滑に仕事ができるように

なってきたのに…

テレワークだとまた仕事がやりにくいな…

という声もあるかもしれません。特にベテランや管理職に多いのでは。

もちろんリアルコミュニケーションが一番スムーズで気持ちも安心かも

しれません。

一方で、移動が無くなることによる時間の有効活用やコスト削減、

営業効率UP、私生活と仕事の充実などテレワークのメリットもあります。

今後、コロナが収束したとしても、完全に以前と同じには戻らないで

しょう。

テレワークでのコミュニケーションやマネジメントを大変と感じるのは、

オフィス出勤やリアルコミュニケーションを基本として考え、同じように

やりたいと思うからです。

テレワークはテレワークならではのコミュニケーション手法やマネジメント

手法があります。

テレワークとオフィス勤務では、コミュニケーション手法、マネジメント

手法が異なることを受け入れ、両方の働き方をマスターする!と考えるの

はいかがでしょうか。

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