働き方改革担当者の2度の育休体験レポートと、そこから見えてきた職場における男性育休推進の課題と具体的推進策についてお伝えします。
セミナー概要
職場の男性育休推進には大きく４つの課題があると考えられます。
例えば、推進担当者自身がまだ男性育休の必要性やメリットを実感していない、推進しているが具体的な施策は打てていない、など。
そしてその背景には、男性育休を体験したことがない、男性育休がどう会社のメリットに繋がるのかわからない、などの理由があるかもしれません。男性育休は取得社員とその家族にとって人生でかけがえのない時間を過ごすことができ、非常にメリットがあるでしょう。そして会社にもメリットがあります。メリットの詳細やその他の課題についてセミナー内で一緒に考えていきましょう。今回は、講師の育休実体験レポートを交えながら、男性育休推進４つの課題と解決策、具体的な推進方法についてお伝えします。男性育休の実体験レポートを聞きたいご担当者様、職場での推進策のヒントを得たいご担当者様はぜひご参加ください。
参加メリット
- 推進担当者自身がまだ男性育休の必要性やメリットを実感していない
- 推進しているが具体的な施策は打てていない
- 男性育休を体験したことがない
- 男性育休がどう会社のメリットに繋がるのかわからない
過去のセミナー参加者の声
- 男性育休を取得することによる職場のメリットを教えて頂きましたが、会社に男性育休の重要性を訴えるためには従業員だけではなく会社側のメリットも説明する必要がありますので大変参考になりました。
- 男性育休推進に向けての必要な手法や管理者・本人双方への施策内容に加え、実体験含めた具体的事例があった点は非常に有益でした。
- 男性育休取得や育児参画についての概要だけでなく、具体的な支援策の内容まで聞くことができ良かったです。
- 育休体験談をお聞きして、男性育休取得者の体験談は男性育休推進を進める上で非常に重要だと思いました。育休を取得しても実際に何をすればいいのかわからないという声がありますので、そのような問題を解決する方法の一つになると思いました。また、体験談を聞くことにより男性育休に対しても前向きに検討される方が増えると思いました。 自社の課題解決に合っているか検証したい
セミナー詳細
Zoomミーティング（グループワークがあります）にて行います。
お手持ちのパソコンからソフトをインストールすることなく参加できます。
参加の申込締切は前日12:00までとなっております。
注意事項
- キャンセルになる場合はご連絡下さいませ。
- 人事・ダイバーシティ担当など以外の方はご遠慮ください。
- 1社につき、3名様までご参加頂けます。
講師紹介
仕事 : 2015年、2020年の2度の育休経験と、働き方改革アドバイザーとして企業の男性育休に関する相談を受けてきた経験を生かし「男性育休推進支援サービス」を行っている。男性視点と女性視点の双方を大切にし、実体験を交えながら職場の男性育休取得促進を支援します。
共働きで仕事と育児を両立するため2016年より短時間勤務中。
セントワークス株式会社 ワーク・ライフバランスコンサルタント
株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント
NPO法人ファザーリング・ジャパン 講師
私生活：2児の父親。育休2回取得後、現在は短時間勤務。
また、長女誕生時に義母が倒れダブルケアを経験。
関わる全員のWLBを大切にして幸せな職場を増やしたい
公私ともに男性育休応援中。
ライフワークにて動画「わたしたちはペア休という選択。」制作メンバー、パパ講座講師、あの日のおなかと話す会など。
趣味 : キャンプ、家庭菜園、ハイキング
セミナー実績
男性育休研修・仕事と介護の両立研修・働き方改革研修・組織の現場を変革する働き方改革コンサルティング等
実績：
JR東日本様、NTTドコモ関西様、アフラック様、日本政策金融公庫様、建設コンサルタンツ協会様、TOTO様、デアゴスティーニ様、ジェーシービー労働組合様、獨協大学様、人事院、経済産業省、農林水産省、防衛省、国土交通省、警察局、東京都港区、東京商工会議所など、企業、自治体、組合など幅広くご依頼頂いております。
運営会社について
セントワークス株式会社は全国に約500の介護事業所を展開するセントケア・グループです。
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