男性育休オンラインコンテンツ

2019年4月に施行された「育児休業法の一部を改正する法律」により、男性の育児休業取得率向上を図るための取り組みが強化されました。具体的には、男性が取得しやすいような条件や制度の整備、育児休業中の給付の拡充などが含まれています。また、企業に対して男性の育児休業取得を推進するための支援策も強化されています。現在男性育休取得率は上昇していますが、まだまだ社会的な認知度や職場での受容度の向上が求められている状況です。
セントワークスでは法人様によって男性育休の取組や進捗状況が異なることを鑑みて
このたびセミナーを従来の男性育休取得促進セミナーに加え
課題別「男性育休研修」説明会を開催することにいたしました。

男性育休取得促進セミナー（法改正対応）セミナー概要

人財戦略としての男性育休
男性育休の理解促進と定着に向けて
（男性育休100％企業の事例を交えながら）
男性育休取得率アップ、1～３カ月以上取得を増やす７つのステップ
参加者情報交換会
（例：対象者の早期把握・業務調整・人員調整・育休対象者の教育・制度例等）

　　日にち　： 5月 9日（木）10:00～12:00
　　対　象　： 人事担当者、ダイバーシティ推進担当者など
　　定　員　： 12名（1社2名まで）
　　方　法　： zoomミーティング

過去の参加者の声

漠然と男性育児休業を促進しなければと思っていましたが、細かなステップまで明確になり、今後の対応すべきことが明確化しました。
男性育休取得推進への取組の実情について聞くことができたことがよかったです。まだまだ当社では取組改善の余地があると感じました。
講師の体験を元にした資料と説明がとてもわかりやすいかつ面白く印象に残っております。
また、そのほかの説明や資料も、とても分かりやすく良いセミナーに参加できたと思っております。
産後の女性の身体の変化については、男性も、女性も知っておく必要があると思いました。
これを知ったら、みんな絶対に育休を最低1か月は取りたくなるのではないでしょうか。
受講主体のセミナーだと思って参加いたしましたが、他社の方と意見交換ができとても有意義な時間でした。他業種の方ばかりでしたが、どの業種でも育休取得にとても熱心に取り組まれていることを再認識いたしました。

講師紹介

セントワークス株式会社　ワーク・ライフバランスコンサルタント
一之瀬幸生
（株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント
／ NPO法人ファザーリング・ジャパン講師）

2017年より職場の男性育休取得促進を支援。
2015年、2020年の2度、育休取得。　

　　【男性育休に関する研修等】
　　　東急不動産、テルモ、朝日生命保険、ロート製薬、国際協力銀行、東邦亜鉛、
　　　コナミデジタルエンタテイメント、日本生活協同組合連合会、
　　　東京都働き方改革促進事業、その他、保険業、通信業、新聞社、
　　　IT企業、製造業、テーマパーク、小売業、労働組合、自治体など

＊申込締切：開催日の前日12:00
＊本セミナーでは就業規則の作成例などは扱っておりませんのでご了承ください。
＊同業他社様のご参加はご遠慮ください。

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『課題別「男性育休研修」説明会（一部体験あり）』