仕事と介護の両立支援サービス 「男性育休推進」と「仕事と介護の両立支援」でお互い様の風土をつくる（企業人事の対策）
皆様の職場では男性育休推進は順調に進んでいますか？ 人事担当者からよく聞く男性育休推進の課題として ・上司に気軽に相談できるとは言いづらい ・部署によって取りやすさが異なる ・育休中の業務負荷を考えて短期休暇にとどまっている（取得日数が短い...
男性育休
仕事と介護の両立支援サービス 
セミナー情報 男性育休オンラインコンテンツ
弊社のセミナーは、2度の育休取得を取得したワークライフバランス認定上級コンサルタントが講師となり、人材戦略としての男性育休、推進するための７つの施策、職場全体の空気の変え方をご案内。参加者同士の意見交換の時間も用意いたしました。お気軽にご参加ください。
男性育休サービス 管理職が部下に男性育休を勧めたくなる研修
2022年4月に育児・介護休業法が改正され、男性育休取得促進に関する制度が段階的に施行されています。2022年10月、出生時育児休業（産後パパ育休）が新設され産後8週間の間に最大4週間の休業が取得できるようになりました。2023年4月、従業...
資料ダウンロード 男性育休に関する各種アンケート調査一覧
男性育休の取り組みに向けた社内資料作成にお役立ちデータを作成しました。男性育休白書、職場のハラスメントに関する実態調査などをまとめた資料になりますのでご活用ください。
資料ダウンロード 男性育休に関する法改正対応の参考書式
4月より対象者へ制度周知と育休の取得意向の確認が義務化になるため、その取り組みに向け、就業規則について簡潔にまとめた資料を作成しました。
資料ダウンロード 男性育休推進 フローチャート
男性育休推進フローチャートをご用意いたしました。10の質問によるフローチャートを辿り、職場によりさまざまに異なる状況に対し取り組み内容を羅列いたしました。皆様が考える際に参考になりましたら幸いです。また2022年4 月以降の育児・介護休業法の改正に向けた、企業様の取り組み例を掲載しましたのでご覧ください。
セミナー情報 男性育休セミナー『男性育休と企業の人材戦略 ～2度の育休体験から～』
働き方改革担当者の2度の育休体験レポートと、そこから見えてきた職場における男性育休推進の課題と具体的推進策についてお伝えします。
男性育休サービス 男性育休、法改正対応のポイントは？（管理職編）
男性育休の取得促進に関する法改正が可決されました。法改正対応にあたり、今回は管理職への対応について気を付けたい点を考えていきます。
資料ダウンロード 男性育休制度改定のポイント
2023年4月以降、従業員1000名以上の大企業に育休取得率の公表を義務化づけた「改正育児・介護休業法」が2021年6月3日に成立しました。主な改正内容・対応方法・実行手段についてPDFファイルに
まとめましたのでぜひダウンロードしご覧ください。
資料ダウンロード 男性育休推進チェックリスト
社内に男性育休についての正しい理解があるか、男性育休を取得しやすい職場か、取得者が出ても仕事はまわるかなど20の設問に答えて状況を確認するのはいかがでしょうか？
チェックシートを無料配布しておりますのでダウンロードの上ご活用ください。