例えば、男性育休推進は福利厚生と考えていたり、
女性活躍推進の成果が出た後で取り組む、
と考えているご担当者様も多いようです。
しかし私どもは、男性育休推進は現在の課題を前進させる重要施策と考えています。
「男性の家庭活躍」が進めば、出生数の増加、女性の仕事と育児の両立、
ベテランの仕事と介護の両立、働き方見直しによる生産性向上など、
国や企業の重要課題が次々と解決されていきます。
イクボスを推進しているファザーリング・ジャパン代表の安藤氏は
「男性育休は社会を変えるボーリングの一番ピン」と言っていますが
正にその通りではないでしょうか。
ただ、実際には推進したいと考えても
「自分の時は妻が1人で子育てしてきた、男性の育休は必要？」
「自分が経験していないので自信をもって推進できない」などの声もあると思います。
そこで人事担当者向けにセントワークスでは
男性育休実体験レポート『男性育休と企業の人材戦略 ～二度の育休体験から～』
というセミナーを定期的に開催することにいたしました。
働き方改革担当者が2度の育休取得を通して学んだことをお伝えします。
男性育休推進を考えている担当者様、女性活躍推進を加速させたい担当者様にお勧めです。