昨年、1か月間の育休を取り、
妻と一緒に産後の生活を実際にやってみると
女性の気持ちがわかってきました。
産後の3時間サイクルは本当に大変。
これって母親だけがやるの？
ふたりの子どもだよね？
私だってキャリアを大切にしたいのになぜ？
あ～、全然眠る時間ないし、
体も痛いし、1人で不安だし…
きっとこんな気持ちではないでしょうか。
これを、母親なのだからそれは仕方ないこと…。
どの家庭もそのように子育てしてきたのだからやれるはず…。
など以前の考え方のままで対応すると女性活躍には
繋がりづらいでしょう。
子育て環境が変わりワンオペ育児が増え、
以前より大変な状況になっているのではないでしょうか。
以前のような寿退社ではなく、
今は夫婦で仕事も頑張りたいと考えているのに、
なぜ女性だけ？
とそこから女性活躍の火が消え始めています。
男性が育児休業を取って
産後の大変な時期を一緒に乗り越えることで、
女性の気持ちは前向きになり、
男性の勤務先にも好意的になるでしょう。
そして男性育休取得社員の勤務先の女性社員から
「私の会社は育児と仕事を両立できる職場になったんだ、
これからは私たちも活躍していいんだ」
という気持ちに変化していくのではないでしょうか。
もちろんこれだけで
女性活躍が進むわけではありませんが、
大きな転換期になると感じます。
女性活躍推進を今より前進させたい企業様は
男性育休がその近道と考えられます。
もし男性育休を推進したいけれど、
具体的にどう進めて行けば？
男性育休取得者の仕事はどうするの？
などお感じの推進担当者様はお気軽にお問合せください。