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皆様の職場では男性育休推進は順調に進んでいますか？ 人事担当者からよく聞く男性育休推進の課題として ・上司に気軽に相談できるとは言いづらい ・部署によって取りやすさが異なる ・育休中の業務負荷を考えて短期休暇にとどまっている（取得日数が短い...

　男性育休を推進している職場は増えています。しかし、目指す育休取得率に届いていない、育休取得日数が短い、周囲の従業員や管理職に負荷がかかっている、取るだけ育休になっている、などお悩みの声がまだまだ聞こえてきます。 　本セミナーは、人事担当...

2022年4月に育児・介護休業法が改正され、男性育休取得促進に関する制度が段階的に施行されています。2022年10月、出生時育児休業（産後パパ育休）が新設され産後8週間の間に最大4週間の休業が取得できるようになりました。2023年4月、従業員1000名以上の...

男性育休の調査データまとめ 男性育休について若手男性はどう感じているの？ベテラン男性は？男性育休を取りづらい職場のままだとデメリットはあるの？他の企業はどんな施策を検討しているの？男性育休の取り組みに向け、社内資料作成にお役立てください。...

取り組みスケジュール、フローチャートのご案内 来年4月より対象者へ制度周知と育休の取得意向の確認が義務化になるため、男性育休に関する法改正対応に向けて、研修等のご相談が相次いでいます。何を行わなければいけないのか、準備にどのくらいかかるの...

育休推進フローチャートのポイント 10の質問によるフローチャートを辿りながら今の状況に合わせたいまできることを羅列いたしました。 2022年4 月以降の育児・介護休業法の改正に向けた、企業様の取り組み例を掲載しましたのでご参考になさってください。 ...

働き方改革担当者の2度の育休体験レポートと、そこから見えてきた職場における男性育休推進の課題と具体的推進策についてお伝えします。 セミナー概要 職場の男性育休推進には大きく４つの課題があると考えられます。例えば、推進担当者自身がまだ男性育休...

男性育休の取得促進に関する法改正が2022年4月より既に施行され始めていますね。 法改正の内容は既にご存じのことと思いますが、 法改正対応にあたり、今回は管理職への対応について気を付けたい点を考えていきます。 男性育休、取得する？しない？ わらび...

制度改定のポイント 2023年4月以降、従業員1000名以上の大企業に 育休取得率の公表を義務化づけた「改正育児・介護休業法」が 2021年6月3日に成立しました。 主な改正内容・対応方法・実行手段について まとめましたのでぜひご覧ください。 ホームに戻る

チェックリスト 男性育休推進は制度だけでは難しい職場もあります。 男性育休についての正しい理解があるか？ 男性育休を取得しやすい職場作りはあるか？ 取得者が出ても仕事がまわる職場作りはできているか？ 設問項目は20問。 推進する体制が取れている...