一之瀬 幸生– Author –
仕事 : 2015年、2020年の2度の育休経験と、働き方改革アドバイザーとして企業の男性育休に関する相談を受けてきた経験を生かし「男性育休推進支援サービス」を行っている。男性視点と女性視点の双方を大切にし、実体験を交えながら職場の男性育休取得促進を支援します。
共働きで仕事と育児を両立するため2016年より短時間勤務中。
セントワークス株式会社 ワーク・ライフバランスコンサルタント
株式会社ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント
NPO法人ファザーリング・ジャパン 講師
私生活:2児の父親。育休2回取得後、現在は短時間勤務。
また、長女誕生時に義母が倒れダブルケアを経験。
関わる全員のWLBを大切にして幸せな職場を増やしたい
公私ともに男性育休応援中。
ライフワークにて動画「わたしたちはペア休という選択。」制作メンバー、パパ講座講師、あの日のおなかと話す会など。
趣味 : キャンプ、家庭菜園、ハイキング
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テレワークのコミュニケーションの工夫
先日、拝見した記事では、とある企業様が週5日でテレワークを行っている会社員111名を対象に、テレワークにおける会社員の実態調査を行い「出社時と比べ、テレワークでは業務外のコミュニケーションの時間は減りましたか?」と質問したところ、 「かなり減... -
男性育休推進、管理職の理解を進めるためには?
今年度は男性育休を推進されていく企業様も多いと思います。その中で課題のひとつに上がってくるのが管理職の理解です。 エン・ジャパンのミドル男性へのアンケート調査によると、30~50代の全ての年代において8割以上が男性育休に賛成です。 しかし、実際... -
コロナで変わる“住”についての考え方
リクルートが運営する住宅情報総合サイト「SUUMO(スーモ)」によると在宅ワークのスペースを作りたいと、広さを求めるニーズが顕在化し、郊外のマンションや戸建てが売れているそうです。 スーモが住宅の購入・建築を検討している人を対象に行った調... -
男性育休推進、取得しやすい雰囲気をつくるには?
今年度は男性育休を推進されていく企業様も多いと思います。その中で課題となるのは、取得しやすい雰囲気作りです。 ではその正体は? 男性育休の課題 例えば、管理職があまり前向きではないかもしれません。 また、例えば、若手男性も取得したいけれど周... -
企業・組織の生産性向上について
国が働き方改革を進める理由として労働生産性の向上があります。 生産性向上には様々な要素がありますが、本日は働き方改革の視点から3つご案内します。 人材の多様性 わらびちゃん 国が働き方改革を進める理由の大きなひとつ「労働生産性向上」について... -
国が働き方改革に取り組む理由
そもそもなぜ国は働き方改革に取り組むのでしょうか? 従業員に説明する際もここを抑えておくと推進しやすくなるのではないでしょうか。 国が働き方改革を進める理由 わらびちゃん そもそも国はなぜ働き方改革を進めているの? アドバイザー 国が進めてい... -
職場における男性育休の推進方法
男性育休の取得促進に向けて何から進めればよいかお悩みの担当者様へ 男性育休推進の課題と取り組み例をご案内します。 男性育休推進の課題 わらびちゃん 職場で男性育休を推進していきたいけれど何からはじめればいいの? アドバイザー そうだね、男性育... -
周囲に迷惑をかけるから取りづらい
男性が育休を取ると、職場の同僚に迷惑をかけるから取りづらいと感じている皆様へ 実は男性育休はそれまで進んでいなかった職場の働き方を見直すいいきっかけになることをご案内します。 周囲に迷惑をかけるから取りづらい わらびちゃん 男性が育休を取る... -
企業における男性育休推進の必要性とメリット
男性育休推進って本当に必要なの?あった方がよいだろうけど、いまいち腑に落ちていない皆様へ概要をおつたえします。 男性育休推進の必要性 国にとっての男性育休 わらびちゃん 国はなぜ男性育休取得者を増やしたいの? アドバイザー 日本は少子化対策が... -
男性育児休業の課題:取りづらい職場とは
職場で男性育休を進めたいが、雰囲気(空気)が…という皆様へ、 雰囲気(空気)って何?を考えていきます。 そして男性育休を取りやすい職場作りに向けてどんな施策が有効か考えていきます。 取りづらいと感じている人は半数以上 わらびちゃん 男性育休の...