「働き方改革」を前向きな取り組みに変えるヒント 男性育休推進、管理職の理解を進めるためには？
エン・ジャパンのミドル男性へのアンケート調査によると、30~50代の全ての年代において8割以上が男性育休に賛成だったそうです。管理職の理解を進める必要がありそうです。
一之瀬 幸生
「働き方改革」を前向きな取り組みに変えるヒント 
働き方改革トピックス コロナで変わる“住”についての考え方
スーモが住宅の購入・建築を検討している人を対象に行った調査では、全国的に「広さ志向」が鮮明に
「働き方改革」を前向きな取り組みに変えるヒント 男性育休推進、取得しやすい雰囲気をつくるには？
男性育休を推進されていく企業様も多いと思います。その中で課題となるのは、取得しやすい雰囲気作りです。課題解決のヒントとなるポイントをご案内いたします。
男性育休サービス 企業・組織の生産性向上について
個々人の能力を最大限に発揮させる「人材の多様性」、テレワークにより課題として浮かび上がった「時間自律性」、心理的安全性が鍵となる「チームの生産性」の３つの視点より、労働生産性の向上についてご案内いたします。
男性育休サービス 国が働き方改革に取り組む理由
そもそもなぜ国は働き方改革に取り組むのでしょうか？ 従業員に説明する際もここを抑えておくと推進しやすくなるのではないでしょうか。 国が働き方改革を進める理由 わらびちゃん そもそも国はなぜ働き方改革を進めているの？ アドバイザー 国が進めて...
男性育休サービス 職場における男性育休の推進方法
男性育休の取得促進に向けて、何から進めればよいかお悩みの担当者様へ事例をご紹介。
男性育休サービス 周囲に迷惑をかけるから取りづらい
男性育休について検討することは、それまで進んでいなかった職場の働き方を見直すいいきっかけになることをご案内します。
男性育休サービス 企業における男性育休推進の必要性とメリット
男性育休推進って本当に必要？あった方がよいだろうけど、まだ腑に落ちていない皆さまへ、必要性とメリットの概要をお伝えします。
男性育休サービス 男性育児休業の課題：取りづらい職場とは
職場で男性育休を進めたいが、雰囲気（空気）が…という皆様へ、雰囲気（空気）って何？を考えていきます。
そして男性育休を取りやすい職場作りに向けてどんな施策が有効か考えていきます。
男性育休サービス 男性育休推進施策は2021年から進めるのがお勧め
男性育休を進めなくてはいけないが、他の優先課題があるため次年度以降にとお考えの皆様へ
男性育休推進施策は2021年からスタートした方が有利なことをお伝えします。